作者:丰收 来源:医学科学报 发布时间:2018-4-16 10:51:12
选择字号:
视角:医院“抢人大战”谁是赢家?
近日举办的广东省2018 届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会上,100 多家全国各地医院的院长带队前来“抢人才”。薪酬方面,县级医院为“抢人才”,本科生一进去就有年薪15 万,甚至有医院开出高达100 万元安家费招聘医学博士。
近年来,城市之间的“抢人大战”硝烟弥漫,医疗领域也在上演“抢人大战”,如2016 年深圳一些医院给医生开出的年薪高达200 万元。如今,这么多医院在招聘会上“抢人才”,再次折射出我国医疗领域总体人才不足,特别是紧缺妇产科、儿科、新生儿科等方面的人才———这些应该与二孩政策全面实施有关。
实际上,医院“抢人才”就是“抢市场”、“抢患者”。无论公立医院还是民营医院,只有拥有一定数量的医学人才尤其是高级人才,才能在竞争中获得更多优势,吸引更多患者前来就医。换言之,医院“抢人大战”是医疗市场竞争加剧的投射,而竞争对于提高市场整体发展水平或者说提高医疗服务质量很有益。
在医院“抢人大战”中,患者应当是最大的受益者之一。除此之外,医学院校学生以及医院医生,同样也是“抢人大战”的最大受益者。由于医学院校学制时间长、学习成本高,过去不少学子不愿报考医学院校,而医院“抢人大战”对高考学子是一种激励,对医学院校毕业生是一种补偿。这也有助于提高医院现有医生待遇,因为医院在“抢人才”的同时也会想办法留住现有人才。
不过,医院“抢人才”相对容易,想留人才却不易。因为只要开出高薪就容易抢到人才,而留住人才需要投入更多的财力和精力,希望医院拿出“抢人才”的劲头来争取留住人才。
目前,只是部分公立医院和少数民营医院参与“抢人大战”,其他医院的人才紧缺问题如何解决,既需要医院方面重视,也需要引起地方卫生主管部门重视。在鼓励医疗市场竞争的同时,也要解决优质医疗资源不均衡问题,否则,“抢人大战”会变成赢家游戏,优质医疗资源会越来越不平衡。
(来源:北京青年报原文有删减)
《医学科学报》 (第157期 第6版 院校)
 
 打印  发E-mail给: 
    
 
以下评论只代表网友个人观点,不代表科学网观点。 

目前已有0条评论
相关新闻