来源:医学科学报 发布时间:2018-3-12 13:9:0
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我国医生收入有“地板”无“天花板”
国际上,医务人员的收入一般是年薪制,相当于一个“天花板”,预期固定,不受开药、检查多少影响。相反,我国医生薪酬制度是确定了“地板”,在基本收入的基础上,上不封顶。医生每多开一张处方、多做一个检查,就会多一份收入。有相关学者表示,管好医生的两个手段,一是薪酬,需要给医生一个预期,不是想挣多少就是多少;二是医保支付改革,推行按病种、按人头、按床日付费等,让所有的检查项目、药品变成成本。这样就可以很大程度避免医生多开药,多做检查。
———国务院医改办专职副主任、国家卫计委体改司司长梁万年
北京协和医院应建设更多专科医联体
在北京,我们把医联体建设作为区域医疗资源布局的一个重要手段。我们通过通道建设,实现专家下社区、病人转诊等,旨在通过服务争取病人。但由于北京的医疗机构构成形式多样,要求实施与后期考核必须因地制宜。比如,北京协和医院在2016 年就和北京市东城区人民政府合作,组建东城医联体。但协和医院的任务不仅要解决其所在地东城区的问题,更要解决全国的疑难重症,因此,协和医院应该建设更多专科医联体,进而带动某一学科全国的医疗水平提升,以及相关科研的发展。
———北京市卫生计生委党委书记、北京市医院管理局党委书记方来英
简化就医流程或是医护人员的“护身符”
作为一名医务工作者和医院管理者,每当看到伤医事件,我都会非常痛心。医患关系紧张是多重社会矛盾聚集的体现,比如药价高、挂号难,患者期望和治疗结果之间有差异等。当前很多大学生以及医护人员的子女,都不想从事医护职业,觉得既辛苦又得不到应有的保障,这种情况对社会今后的发展势必产生不良影响。解决暴力伤医问题,要预防和惩治相结合,简化就医流程,比如探索建立“互联网+ 医疗”的医院,让患者就医时“最多跑一次”,以促进医患关系良性发展。
———浙江大学医学院附属邵逸夫医院院长蔡秀军
 
 

 

《医学科学报》 (第152期 第10版 管理)
 
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